Talento y cultura organizacional
Talento y cultura organizacional
-Diversidad, equidad e inclusión
-Formación y capacitación (Valora Academy) -Políticas y códigos de conducta.
Entender y adaptarse a las sociedades en las que operamos, es lo que realmente diferencia a las compañías y los equipos lideres.
La transformación competitiva requiere talento en toda la cadena de valor: equipos y colaboradores alineados con un propósito que no solo se formule, sino que se viva y adopte en toda la organización.
La fortaleza empresarial se asienta en cadenas de suministro sólidas. Garantizar altos estándares de operación y compromiso con nuestros proveedores, hace los negocios más resilientes y flexibles. Un estrategia inteligente de reducción de riesgos para las empresas tractoras, es extender las mejores prácticas de gobernanza, ambientales y sociales a sus proveedores.
Y para reducir nuestros riesgos, este compromiso estratégico con las personas, debe extenderse a las comunidades donde operamos. La aceptación social y la construcción de una licencia social para operar, requiere un trabajo específico con los grupos de interés.
Nuestra experiencia global en cadenas de suministro en más de 18 países, nos permite apoyar al negocio con un conocimiento profundo, local y práctico. Proteger la operación frente a riesgos sociales, laborales y comunitarios, fortalece al mismo tiempo la reputación, mejora el acceso a capital y la capacidad de generar valor sostenible.
-Diversidad, equidad e inclusión
-Formación y capacitación (Valora Academy) -Políticas y códigos de conducta.
-Derechos humanos
-Impacto social
-Cash flow y ROI social
-Análisis de riesgos sociales
-Gobernanza
-Formación de proveedores
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Relación y diálogo con las comunidades; gestión de licencia social; planes de inversión en la comunidad; acción social y mecenazgo; financiación inclusiva
-De empresas
-Operaciones y programas
-Evaluación del retorno social de la inversión
-Cash flow social
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