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Tag Archive sostenibilidad

¿Está su empresa adaptada a los criterios de sostenibilidad de las marcas líderes en moda y retail?

Todas las grandes marcas de moda y retail,  Inditex, H&M, Nike, Adidas, GAP, C&A, Fast Retailing, Puma… están buscando proveedores que sean capaces de garantizar criterios de sostenibilidad en su cadena de suministro.

Aquellos proveedores que son capaces de hacer una oferta diferencial de productos más sostenibles y garantizar la adopción de criterios medioambientales son los que están captando nuevas oportunidades de negocio.

 

“Somos miembros activos de la Sustainable Apparel Coalition (SAC)…. La principal iniciativa de la SAC es el desarrollo del Índice Higg, una herramienta para comprender y minimizar los impactos ambientales y sociales de cada una de las fases de la cadena de valor textil, desde la elección de las materias primas hasta el fin de vida de una prenda. Nuestro esfuerzo se ha dirigido a la actualización de los módulos dirigidos a marcas y retailers, así como el de proveedores, con el fin de incluir y promover la incorporación de las prácticas más sostenibles en toda la industria.”

 

“In 2015 Fast Retailing began applying the HIGG Index to assess environmental impacts at strategic fabric manufacturers covering 70% of UNIQLO’s production volume”

 

“The total number of environmental audits increased slightly (by4%) compared to the previous year due to the increase in HIGG Environmental assessments”

 

“In addition to all tier 1 supplier factories, the Higg Index facility module is now applied to 60% of our total tier 2 supplier factories.”

 

 

¿Cómo podemos ayudarle?

Valora Consultores como miembro activo de la Sustainable Apparel Coalition (SAC) cuenta con un equipo experto acreditado para realizar verificaciones a través de su herramienta de sostenibilidad Higg Facility Environmental Module (Higg FEM) capaz de estandarizar globalmente la medición de los criterios de sostenibilidad para prendas de vestir, calzado e instalaciones de fabricación textil. El Higg FEM, permite a las fábricas de cualquier tamaño, en cualquier parte del mundo, evaluar el rendimiento de la sostenibilidad, mejorar sus aspectos medioambientales y compartir fácilmente los resultados con los socios de la cadena de suministro.

 

Nuestro equipo de expertos:

Con mas de 200 fábricas textiles y de curtición auditadas, Valora cuenta no solo con la capacidad de operar en EMEA y LATAM sino también con la capacidad técnica para impulsar su modelo de negocio sostenible basado en tres pilares:

  • Posicionamiento de compañía mediante el desarrollo de una estrategia integral personalizada que garantice criterios de sostenibilidad.
  • Gestión responsable de la cadena de suministro mediante el cumplimiento de requisitos sectoriales en términos de sostenibilidad, calidad y seguridad de producto.
  • Posicionamiento en productos sostenibles tanto en materia ambiental como social. Elaboración de porfolios de materias primas y estándares propios adaptados a los compromisos y valores de cada empresa.

Ponte en contacto con nosotros y te orientaremos hacia un modelo de negocio sostenible: sac@valoraconsultores.com

Senén Ferreiro, CEO de Valora, participa en la jornada técnica Red Elige “Las empresas públicas ante los ODS”.

En estos últimos años de crisis económica, las empresas públicas han seguido siendo un referente en la prestación de servicios públicos, liderando la eficiencia y la eficacia, adaptándose a las necesidades, asumiendo la ingente normativa que debe aplicarse y mejorando la calidad de los servicios.

Es precisamente por esto último la importancia de debatir sobre la relación de las empresas públicas con su entorno, alienando sus políticas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y valorando su impacto en el entorno global.

Muchas, por no decir la mayoría, de las empresas públicas han iniciado el camino hacia la RSC, el análisis de la Sostenibilidad o incluso el seguimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Durante esta jornada inaugurada por el alcalde de Málaga, altos directivos de empresas como Senén Ferreiro (CEO de Valora), María José Gálvez Cardona (Directora de Sostenibilidad en Bankia) o Lucas Perea (Director RSC EMASESA) entre otros, ponen su conocimiento en común para VALORIZAR EL BUEN HACER DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS: transparentes, sostenibles y responsables.

Pero, ¿Cuánta diversidad necesitamos?

Revista APD Mayo – Junio 2018
Senén Ferreiro Páramo. Consejero Delegado. VALORA

PERO, ¿CUÁNTA DIVERSIDAD NECESITAMOS?

Podemos ajustarnos a la ley, a las cuotas, a un benchmark del sector, a un acuerdo con grupos de interés o llevarlo por la vía de la responsabilidad social. Éstas son algunas de las opciones por las que optan algunas empresas para abordar la gestión de la diversidad, pero siento decir que ninguna es la adecuada.
¡No encuentro equipo para los nuevos retos¡. Una frase que estamos escuchando a muchos equipos directivos, en los proyectos que abordamos. Complejidad en los mercados, internacionalización, nuevos modelos de negocio y grandes retos de sostenibilidad, han provocado que las compañías tengamos que readaptar nuestros equipos y buscar nuevos talentos. Pero difícilmente vamos a encontrar ese nuevo talento si mantenemos los criterios de búsqueda y promoción de personas de otras épocas.
Pero también escuchamos a directivos que dicen:
• “La diversidad es un factor estratégico de la compañía y tiene impacto en la cuenta de resultados”. Helena Herrero. Presidenta y Consejera Delegada de HP
• “Si te diriges a un mundo diverso, debes ser diverso. La diversidad no está en la RSC, sino en el Buen gobierno”. Elvira Rodríguez. Presidenta de TRAGSA
• “Hay que buscar formas y convencer para que la diversidad se integre de forma natural, fomentado el valor y respeto que genera incorporarla”. Carina Cabezas. Presidenta de Sodexo Iberia.
• “La diversidad es un elemento clave para la supervivencia de las organizaciones”. Daniel Carreño. Presidente y CEO de General Electric.
• “Hay que trabajar para dar voz a gente diversa y para que se sienta cómoda”. Susana Voces. Directora General para España e Italia de Ebay

Son algunas de las afirmaciones expresadas en el II Encuentro de Nuevos retos para el CEO, “GESTION DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES, que organizamos con ApD y Seres.
Por tanto, siguiendo la visión de estos destacados directivos, puede que parte de la solución a nuestras necesidades de talento, las podamos encontrar adaptando nuestro modelo de gestión de personas con un enfoque de diversidad.
Actualmente, ya somos capaces de evaluar qué modelo de gestión de diversidad necesita cada compañía, y con ello evitamos una gestión por presión social y con efecto péndulo, que nos genere problemas a largo plazo.
Tenemos que entender qué supone la diversidad en nuestra empresa y nuestro modelo de negocio. Cada compañía debe valorar qué equipos necesita y porqué una adecuada gestión de la diversidad le puede ayudar, atendiendo a su entorno social, de mercado y de operación.
Además de hacer un Perfil de Personas y Diversidad, hemos de responder a cuestiones como, ¿somos industriales o de servicios?, ¿nos estamos internacionalizando?, ¿tenemos atención al público?, ¿hay más diversidad en las filiales/delegaciones, que en el corporativo?,…
Con todo ello, podremos tener un Modelo de Personas y Diversidad, que realmente nos dé el valor que necesitamos y nos permita responder a las inquietudes de la sociedad en la que operamos.
Nuevos retos requieren nuevos talentos, y estos sólo se pueden encontrar en la diversidad. No es una cuestión de cuotas o de responsabilidad social, es una necesidad estratégica de las compañías disponer de las mejores capacidades para el proyecto empresarial. Y sólo hay una forma de encontrarlas, con inteligencia, sin barreras, con apertura de miras, con análisis y con un buen plan.

No podemos dejar al azar del mercado o a un mero cumplimiento administrativo, algo tan clave para el futuro de nuestra empresa.

 

VER PUBLICACIÓN COMPLETA REVISTA APD MAYO-JUNIO 2018

“Ya es obligatorio reportar información no financiera” Senén Ferreiro Páramo – CEO de Valora

Arrancamos el año con un cambio sustancial en las obligaciones de las empresas y las responsabilidades de los Consejos de administración. La aprobación del Real Decreto Ley 18/2017, obliga a las grandes empresas a reportar información no financiera, relacionada con cuestiones sociales, medioambientales, de recursos humanos, de respeto a los derechos humanos y de lucha contra la corrupción. Esta información debe integrarse en el informe de gestión que acompaña a las cuentas anuales y ser a aprobada por el Consejo de Administración y la Junta General de Accionistas, con aplicación al reporte de 2017.

Este tipo de información, que solemos encuadrar en la información de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o de sostenibilidad, ya venía siendo reportada por la mayoría de las grandes empresas, pero de forma voluntaria y en el marco de estándares de reporte voluntarios, como la Global Reporting Iniatitive (GRI) o el Reporte Integrado (IR). La nueva legislación convierte el reporte de parte de esta información en obligatorio, lo que sin duda abre un nuevo escenario.

Desde que hace 15 años empezamos a trabajar en materia de estrategias y reporte corporativo de sostenibilidad, muchas empresas han ido evolucionando en la calidad y cantidad de la información que presentaban en sus memorias de sostenibilidad o RSC. Asimismo, las crecientes demandas de información de accionistas, inversores con criterios ASG (Ambientales, Sociales y de buen Gobierno) y el liderazgo de empresas en índices bursátiles sostenibles como el Dow Jones Sustainable Index (DJSI) y el FTSE4Good, han incrementado enormemente el reporte de información.

No obstante, estos avances voluntarios no ha sido suficientes para los legisladores europeos ante los múltiples casos de problemas empresariales por mala gestión y mal gobierno, algunos de ellos con gran impacto mediático y social, motivo por el que impulsaron la Directiva europea de información no financiera y diversidad (2014/95/UE del 22 de octubre de 2014), que ahora se traspone a la legislación española.

El objetivo de esta nueva regulación es contribuir a “medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad”, a través del reporte de cuestiones medioambientales y sociales, así como las relativas a la gestión de personas, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción, el soborno y la diversidad.

En España, aplica a las empresas consideradas de interés público (de conformidad con la legislación de la auditoría de cuentas), con más de 500 empleados en el último año y que en los dos últimos ejercicios hayan tenido un activo consolidado superior a 20M €, o un neto de cifra anual de negocios superior a 40M €. Varios países europeos han ido más allá y han abierto el ámbito de aplicación a empresas de menos de 250 empleados.

EN ESTE NUEVO ESCENARIO, TODAS LAS EMPRESAS, GRANDES Y PEQUEÑAS, DEBERIAN INICIAR LA MEDICION Y GESTION DE SU INFORMACION NO FINANCIERA

Por tanto, se habré un nuevo escenario que afecta directamente a la gestión empresarial y a las responsabilidades de los directivos y los consejos de administración. Ya no es suficiente con gestionar y reportar con el foco puesto en la información financiera.

Sin duda, la solicitud de información no financiera se extenderá a las cadenas de proveedores y a las pymes y finalmente a nuestros clientes, impulsando una mayor transparencia en la información empresarial, que refleje mejor la calidad y capacidad de los equipos directivos y ayude a mejorar el valor de compañía.

Valora se convierte en el único Accredited Provider de CDP en México

La empresa Valora Consultores se ha convertido en Proveedor Acreditado de CDP. La acreditación demuestra el compromiso continuo de Valora con apoyar a empresas mexicanas a desarrollar las mejores prácticas en la industria en materia de contabilidad de emisiones GEI y gestión de cambio climático.

“Desde Valora Consultores llevamos quince años trabajando con empresas en materia de sostenibilidad y hemos visto como han evolucionado las necesidades en información no financiera de las compañías”, relata el director de sostenibilidad de Valora México, Javier Ballesteros.

De acuerdo a CDP, el reporte de información ambiental además de atender la demanda creciente de las partes interesadas de una transparencia en cuanto a impactos y riesgos ambientales, permite a las empresas construir una estrategia ante macro tendencias como el agotamiento de los recursos naturales, el crecimiento poblacional y el cambio climático.

“Las necesidades externas de las empresas han obligado a realizar cambios internos para dar respuesta a los riesgos y oportunidades que conlleva el cambio climático. Estamos viendo que los compromisos alcanzados en el Acuerdo de París están acelerando la transición hacia una economía baja en carbono con el sector privado como gran motor de esta transición, a través de mecanismos como los sistemas de comercio de emisiones”, asegura Javier Ballesteros.

Sobre Valora

Valora lleva 20 años como firma referente de servicios profesionales de sustentabilidad, innovación y desarrollo tecnológico con el objetivo de apoyar la transformación competitiva de las organizaciones y de la alta dirección ante los retos y megatendencias sociales, ambientales y éticas. A nivel global cuentan con sedes corporativas para EMEA en España y para LATAM en México, además de filiales en Gran Bretaña, Francia, Holanda y Turquía y equipos operacionales en Portugal, Marruecos.

Sobre CDP

CDP es una organización sin ánimo de lucro con un sistema estandarizado de medición, reporte y gestión de la información medioambiental con el objetivo de crear estrategias para la reducción de los impactos ambientales. CDP cuenta actualmente con la mayor base de datos de información de empresas privadas y públicas sobre cambio climático, agua y gestión forestal para la toma de decisiones de negocio de compañía y de sus inversiones.

Anímate a participar en el concurso de ideas sostenibles, dirigido a jóvenes, empresas y emprendedores organizado por VALORA.

¿Qués es Talento Sostenible? Es un reto y una oportunidad con una meta muy clara:

Tenemos un grave problema en el planeta. El modelo productivo que la humanidad implantó desde hace siglos está basado en creer que los recursos son ilimitados y por tanto se puede producir y consumir sin límite y con modelos lineales.

Nos hemos dado cuenta de que tenemos graves impactos. El calentamiento global, la desaparición de la biodiversidad, la contaminación de los océanos, la necesidad de agua potable, entre otros, son consecuencia de nuestra modelo industrial y nuestro modo de vida y consumo.

  • ¿Cómo cambiar el modelo productivo de uno lineal a uno circular en el que aprovechemos los recursos de unas industrias para otras con la máxima eficiencia?
  • ¿Cómo podemos adaptar nuestro estilo de vida y consumo, para que generemos el mínimo impacto en el planeta y en los recursos?
  • ¿Cómo podemos apoyar a las empresas, para que se transformen y adapten sus modelos de negocio hacia modelos más sostenibles?

En esta I Edición del concurso Talento Sostenible se premiarán las ideas más innovadoras y originales que permitan cambiar nuestro modelo de producción y consumo, hacia uno mas sostenible y con visión circular.  Las ideas pueden ir dirigidas a evitar algún impacto ambiental, a aprovechar mejor los recursos naturales, a aprovechar mejor los residuos y recursos productivos de una actividad empresarial, a cambiar nuestra forma de consumir y desarrollar nuestra actividad diaria, ….

Más información en www.talentosostenible.com

“Sin liderazgo en sostenibilidad, no hay competitividad empresarial.”Senén Ferreiro, CEO de Valora, en la revista APD.

APD

El proyecto IECO-CITY en el que participa VALORA es financiado por la Axencia Galega de Innovación y la UE en el marco del programa operativo FEDER.

El proyecto IECO-CITY, que está siendo desarrollado por VALORA junto con otras entidades y centros de investigación, se encuentra entre las propuestas aprobadas este año por la Axencia GAIN en su convocatoria Conecta Peme.
iECO-CITY es un proyecto de innovación centrado en el diseño, desarrollo e implementación de una solución para la gestión de la huella de carbono, la huella hídrica y relación agua-energía en actividades comerciales de entornos urbanos, que aporte información de valor para la toma de decisión en Corporaciones municipales, pymes y ciudadanía.
Como resultado del proyecto, se podrá:
  • Disponer de sistemas de captación automatizados de información de consumos energéticos y de agua porelemento consumidor dentro de la cadena de valor en una pyme.
  • Mejorar el desempeño en sostenibilidad de las pymes urbanas a través de una gestión efectiva de la información.
  • Reducir la intensidad de consumo de agua en relación al consumo de energía, permitiendo así mejorar el ciclodel agua para incrementar la seguridad de este y garantizar un suministro efectivo y sostenible a todo el entornourbano.
Generar un modelo de información de huella hídrica y de Carbono, así como de su relación, para uso como cuadro de mando y en medición de mejores prácticas en el sector comercial urbano.
El consorcio de iECO-CITY está formado por las siguientes empresas:
EMALCSA, empresa pública de gestión municipal del ciclo de agua, que pone a disposición del proyecto la red para incluir esta plataforma dentro de los servicios ofrecidos a sus clientes en la ciudad de A Coruña y en el área metropolitana. Además, contribuye con su amplio conocimiento y experiencia para la implantación en campo y la explotación de resultados.
TÉCNICAS DE SOFT, especialista en soluciones para la automatización integral en la industria que contribuye con su amplia experiencia en el desarrollo e integración de sistemas adaptados de monitorización y captación de información, con capacidad de instalar el sistema en los distintos sectores de la ciudad.
VALORA CONSULTORES, consultora experta en sostenibilidad que contribuye con su experiencia en el diseño y desarrollo de cuadros de mando de sostenibilidad ambiental referidos a energía y agua así como modelos de valoración, diseñando la información que consumirán los colectivos englobados en el proyecto, preparando la plataforma de análisis de información para ello.
Desde su inicio en mayo, el consorcio ha logrado los siguientes avances en el proyecto:
  • Se han denido en detalle las especicaciones de los desarrollos
  • Se ha avanzado en la modelización de los perles de consumo y poblacionales, así como en la modelización de larelación agua-energía
  • Se ha avanzado sobre el diseño de la plataforma cloud y de los sistemas de monitorización.

VALORA se posiciona como la única empresa presente en Latinoamérica con un acuerdo de colaboración con CDP.

CDP ha confiado en VALORA para apoyar a las empresas y a sus cadenas de suministro, en una gestión más sostenible de sus operaciones y de sus compromisos en materia de cambio climático.

Con ello, VALORA se posiciona como la única empresa presente en Latinoamérica con un acuerdo de colaboración con CDP en el marco de la iniciativa Action Exchange lo que reconoce la capacidad profesional de VALORA y amplía la oferta de servicios innovadores a sus clientes.

En palabras de José Luis Madrid, director de VALORA en México, “el acuerdo de Action Exchange es un reflejo del liderazgo de VALORA en materia de sostenibilidad y del compromiso con nuestros clientes”. “CDP está liderando la gestión de la información de sostenibilidad y el impulso de los compromisos empresariales, por lo que trabajar con ellos, es una gran oportunidad para el equipo de VALORA”, ha añadido.

El programa CDP Supply Chain , formado por más de 89 grandes compañías y 9500 proveedores en todo el mundo, pretende fomentar la transparencia de aspectos ambientales y de cambio climático en las cadenas de suministro globales. CDP pretende a través del programa Action Exchange ofrecer recomendaciones a los proveedores para mejorar su eficiencia en la gestión de recursos poniéndoles en contacto con proveedores de soluciones líderes en sus mercados.

VALORA presente en el 7º Foro de Emisoras de la Bolsa Mexicana de Valores

La información no financiera que importa a los mercados: inversionistas buscando el alfa de la sustentabilidad

Una de las preguntas que más nos plantean cuando hablamos con las compañías es: ¿a los inversionistas les importa la sustentabilidad o es algo puramente reputacional? Nosotros siempre decimos que no es algo que les pregunten de forma esporádica sino que es algo que los inversionistas les preguntan cada día, como bien decía también hace unos días la Directora de Relaciones con Inversionistas de una de las mayores entidades financieras mexicanas en una plática privada.

Los inversionistas con un enfoque de largo plazo, aquellos por los que se interesan la mayoría de las empresas públicas, buscan compañías que sean capaces de aprovechar las grandes tendencias de un mundo que está cambiando, sepan gestionar sus riesgos y aprovechar sus oportunidades. Buscan compañías que puedan hacer más (aumentar su cuota de mercado, desarrollar nuevos productos, aumentar sus ingresos), para más gente (aprovechando el crecimiento de clases medias, nuevas tendencias de consumo, nuevas necesidades de clientes) y con menos impacto (reduciendo consumos energéticos, disminuyendo su impacto en el cambio climático). Es decir, buscan compañías donde encuentren esa alfa de la sustentabilidad.

Recientemente, pudimos comprobar esta tendencia en el 7 Foro de Emisoras de la BMV donde nuestro CEO, Senén Ferreiro, tuvo la oportunidad de compartir con Directores Generales, Financieros o de Relaciones con Inversionistas las nuevas tendencias en materia de gestión de información no financiera que existen en Europa. Durante los tres días del Foro pudimos conocer la visión de los perfiles financieros sobre la información no financiera, una visión estratégica sobre la importancia de los aspectos no financieros para su negocio y la necesidad de integrarlos desde arriba con un enfoque alineado con el negocio.

La inversión responsable ya no es un tipo de inversión de nicho sino que se ha convertido en mainstream. Buena prueba de ello son las iniciativas de los proveedores de información más relevantes en los mercados financieros globales como Bloomberg o Reuters quienes ofrecen información no financiera a sus inversionistas para una mejor toma de decisión. Sin embargo, la información que ofrecen la gran mayoría de las compañías no es lo suficientemente completa, robusta y comparable para tener una base sólida de criterios de inversión, en respuesta a esta necesidad han surgido numerosas iniciativas en este ámbito como el International Integrated Reporting Council o la Sustainability Accounting Standard Board.

Desde Valora creemos que los índices de sustentabilidad impulsados por inversionistas, como el DJSI, IPC Sustentable de la BMV, CDP y otros, pueden jugar un papel clave ya que tienen la capacidad de actuar como interlocutores y generadores de espacios comunes entre dos esferas de influencia de las compañías que utilizan lenguajes muy diferentes: los financieros y las áreas de sustentabilidad. Estos índices pueden crear un lugar y un marco común de entendimiento entre ambas áreas con el potencial de llevar estos temas a la Alta de Dirección.