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Monthly Archiveenero 2019

Valora Consultores felicita al IGAPE en su 25 aniversario

El Instituto Galego de Promoción Económica (Igapelleva 25 años apoyando al tejido productivo gallego. Ha ayudado a más de 80.000 empresas y ha movilizado el equivalente a 14.000 millones €.

Durante el evento de celebración, el Presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijoo, destacó las importantes transformaciones que ha experimentado la comunidad a nivel económico durante el último cuarto de siglo.

El presidente gallego hizo también hincapié en la “fortaleza y el carácter imprescindible” del Igape durante las crisis económicas, especialmente en el momento de su creación, en 1993. Señaló además que el instituto y sus responsables están “centrados en la innovación” con el reto de ayudar a las empresas a implantar las fábricas y los procesos del futuro, la denominada industria 4.0.

El evento, en el que participaron el conselleiro de Economía, Emprego e Industria, Francisco Conde, el actual director del instituto, Juan Cividanes, y su primer responsable, Juan Manuel López, sirvió también para homenajear a los trabajadores que llevan 25 años en el Igape y a las empresas que a lo largo de este tiempo han ido impulsando la internacionalización y el crecimiento de la economía gallega.

VALORA ha querido unirse a esta celebración a través de las palabras de Senén Ferreiro, Socio Director de la empresa, “en nuestro crecimiento, el apoyo de Igape ha sido clave, pues nos ha permitido centrarnos en nuestro desarrollo de negocio con clientes relevantes y no distraernos con cuestiones operativas en la expansión internacional”

Valora es una firma de servicios profesionales de consultoría e ingeniería, que apoya el crecimiento y expansión empresarial, ante los nuevos retos generados por las demandas en materias como el buen gobierno, la sostenibilidad, la diversidad, la digitalización y e-commerce. Nuestra propuesta de valor nos ha permitido desarrollar proyectos para compañías líderes en sus sectores como Coca Cola, Inditex, Santander, Walmart, Banorte, General Motors, América Móvil, Puig, Mahou o Pascual, entre otras. En la actualidad, contamos con más de 100 profesionales operando en Europa, América y África, desde nuestras oficinas de Madrid y Coruña y desde nuestras filiales  en México, UK, Holanda, Francia y Turquía.

Puedes descargar el documento del 25 aniversario del IGAPE aquí

 

¿Por qué una nueva ley para obligar a reportar información no financiera?

¡Otra ley más, como si no tuviéramos bastante en las empresas! Con toda la razón, es lo primero que nos viene a la cabeza.

La nueva Ley 11/2018 sobre Información no Financiera y Diversidad, fue aprobada a finales del año pasado y tiene aplicación inmediata en la formulación y presentación de cuentas del ejercicio 2018, obligando a un esfuerzo extra a las empresas afectadas.

Dejando un momento de lado la natural queja, permítanme que haga una reflexión diferente: ¿y si esta ley viene a resolver muchos de los problemas que estábamos teniendo en las empresas? Sólo citaré algunos:

  • dificultad de captar y retener talento, por una baja percepción de los candidatos sobre los valores de la empresa
  • baja fidelidad de los clientes, que buscan compromisos de las compañías ante retos sociales y ambientales y que juzgan nuestra reputación
  • creciente incomprensión y desafección de la sociedad hacia los empresarios
  • competencia desleal de compañías de otros mercados, con estándares éticos, laborales y sociales más bajos
  • exigencias de transparencia de inversores y entidades financieras

Para muchas empresas no es algo nuevo, pues desde hace ya algunos años trabajan y reportan estas cuestiones. Nosotros llevamos desde nuestros orígenes en 2002 desarrollando estrategias de sostenibilidad en compañías líderes y ayudándolas a construir y verificar su información no financiera. Pero a pesar de ello, existían tres grandes críticas de algunos grupos de interés que afectaban a la credibilidad estos compromisos: que la información la emitían las propias empresas y no era homogénea entre ellas, que no estaba verificada de forma independiente y que había poca transparencia.

En este contexto, soy de la opinión de que la nueva Ley 11/2018 resuelve de un solo golpe la mayoría de estas debilidades y fortalece la gestión de las empresas, de sus administradores y de los equipos directivos  profesionales y honestos en su gestión. 

La ley, desarrollo de una directiva europea, nos da un marco homogéneo de obligaciones de reporte y transparencia para todas las empresas europeas.  Nos permite poner en valor muchos de los compromisos y esfuerzos corporativos, agrupa en un único mensaje la demostración del cumplimiento de la gran cantidad de legislación no financiera existente y nos permite conectar con nuestros grupos de interés, mejorando nuestra reputación.

Cierto es que soy de naturaleza positiva, pero realmente creo que en esta ocasión, el esfuerzo de cumplimiento de la Ley 11/2018, nos va generar un gran valor real a las empresas y a la sociedad.

 

Senén Ferreiro Páramo – Socio Director VALORA

 

“Galicia Norte. Mares de Experiencias” seleccionado como ejemplo de buenas prácticas del FEMP

El proyecto de cooperación entre los GALP Golfo Ártabro Norte y Mariña-Ortegal “Galicia Norte. Mares de Experiencias”, desarrollado por Valora, ha sido seleccionado por la Red Española de Grupos de Pesca como ejemplo de buenas prácticas en Desarrollo Local Participativo (DLP) del FEMP en España.

Del estudio pormenorizado de múltiples iniciativas, se ha pretendido recoger los proyectos más destacables en función de los diferentes “tipos de operación” en los que se enmarcan los proyectos del DLP, así como otorgar representatividad a todas las comunidades autónomas que aprobaron proyectos en las convocatorias 2016-2017.

Estos proyectos seleccionados ponen de manifiesto muchos de los efectos positivos que los GALP pueden producir en el ámbito local como, por ejemplo, agrupar a los intereses de los agentes implicados y ayudar a crear puestos de trabajo y nuevas fuentes de ingresos.

Puedes descargar el documento completo aquí

Banco Guayaquil presenta el Informe “La empleabilidad juvenil como oportunidad para la empresa” preparado por Valora.

Pacto Global Red Ecuador ha lanzado el programa Líderes por los ODS, destinado a que las organizaciones se comprometan con la Agenda 2030 y planteen hitos respecto a los ODS, bajo el empuje de algunas que ejercen el liderazgo en su apuesta estratégica por la sostenibilidad.

Es el caso de Banco Guayaquil, que lidera la Mesa de Trabajo del ODS 8, sobre trabajo decente y crecimiento económico, con el objetivo de reducir la brecha entre las necesidades de talento de las empresas y la situación de los jóvenes desempleados, con especial énfasis en la promoción de la formación profesional y otras alternativas educacionales.

Banco Guayaquil ha confiado en Valora Consultores para el ejercer como secretario técnico de la misma, a cargo del diseño de los trabajos y sesiones, y coordinación de los participantes, un total de 20 entidades que incluyen a destacadas empresas, universidades y organizaciones sociales del país. Los trabajos de la Mesa se extenderán por un período de dos años.


Como resultado de los primeros seis meses de desempeño, se presentó un informe preparado por Valora Consultores sobre el rol de las empresas respecto a la empleabilidad juvenil, el potencial que entrega a las mismas y destacados casos, tanto a nivel internacional, como en América Latina y el Ecuador, de iniciativas de empleo promovidas desde empresas o de las que éstas participan. Se diferencian dos modelos claros de iniciativa y una serie de atributos comunes para el éxito de los programas.

La elaboración del informe ha contado con el apoyo de los responsables de destacadas iniciativas incluidas en el mismo, de España y Ecuador, que también han participado como ponentes en las sesiones de la Mesa.

Banco Guayaquil, junto a Valora Consultores, ya está preparando los trabajos previstos para el próximo año en el marco de la Mesa del ODS 8. Les invitamos a estar atentos de los avances y de los hitos que vaya alcanzado la Mesa.

Puede descargar el informe cumplimentando el siguiente formulario:

 

Antes de firmar la solicitud, debe leer la información básica sobre protección de datos.
He leído y acepto la Política de Privacidad y Protección de Datos, por lo que presto mi conformidad a su tratamiento según las finalidades y servicios que refleja.

La Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad: Síntesis de Obligaciones y empresas afectadas.

La Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad: Síntesis de Obligaciones y empresas afectadas.

Su mayor impacto es la obligación para determinadas empresas, de elaborar un nuevo informe de gestión, el Estado de Información No Financiera (EINF), que deberá ser aprobado por el Consejo de Administración y ser verificado por un verificador independiente cualificado.

REQUERIMIENTOS DE CONTENIDO DEL EINF

Los contenidos a los que debe hacer referencia el Estado de Información No Financiera, están relacionados con cuestiones medioambientales, sociales, relativas al personal, al respecto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción y el soborno. Esta información debe exponerse en contexto del modelo de negocio de la compañía, haciendo una descripción de las políticas, de los resultados y los riesgos vinculados a esas cuestiones.  El EINF debe incorporarse en el informe de gestión de la empresa obligada o, en su caso, en un informe separado correspondiente al mismo ejercicio que incluya el mismo contenido y cumpla los requisitos exigidos. Con ello, la nueva ley busca contribuir a medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad.

EMPRESAS AFECTADAS
Deberán presentar un Estado de información no financiera, aquellas empresas que formulen cuentas consolidadas, que se encuentre en una de estas situaciones:

  • tengan un número medio de trabajadores superior a 500 empleados y que tengan la consideración de entidades de interés público o bien,
  • que teniendo un número medio de trabajadores superior a 500 empleados, reúnan durante dos ejercicios consecutivos dos de las características que la defina como de Gran Empresa según la Directiva 2013/34:
  1. que el total de las partidas del activo consolidado sea superior a 20.000.000 de euros,
  2. el importe neto de la cifra anual de negocios consolidada supere los 40.000.000 de euros
  3. o el número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio sea superior a 250.

La Ley expone que aumentará su alcance en los próximos tres años, momento en el cual aplicará también a las empresas de más de 250 trabajadores y que cumplan los requisitos anteriormente expuestos, exceptuando a las entidades que tienen la calificación de empresas pequeñas y medianas.

REQUERIMIENTOS DE VERIFICACIÓN
Hasta la fecha, no existía ninguna obligatoriedad de verificación de la información no financiera, pero con la aprobación de esta Ley, pasa a ser obligatorio que un prestador independiente de servicios de verificación revise la información contenida en el Estado de información no financiera. Los auditores de cuentas y las sociedades de auditorías de cuentas, únicamente  deben comprobar que se haya facilitado el estado de información no financiera.

REQUERIMIENTOS DE DIVULGACIÓN
Finalmente, la divulgación de esta información deberá disponerse de forma gratuita en los primeros seis meses desde la finalización del ejercicio y deberá permanecer disponible al menos durante cinco años.

ANÁLISIS DE VALORA
Con su aprobación y publicación en el BOE de 29 de diciembre de 2018, se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital aprobado por el RDL 1/2010, de 2 de julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, adaptando nuestra normativa a la Directiva 2014/95/UE. Esta modificación en la regulación mercantil, nos da un mensaje de su relevancia, así como del impacto que está teniendo en un gran número de empresas europeas, configurándose como una nueva variable en las operaciones comerciales y financieras en el marco de la UE.

Sin duda, la nueva Ley busca empresas mejor gestionadas y más transparentes, frente a los retos que preocupan a la sociedad actual y a los inversores, y que van más allá de los estados financieros al uso. Ello implicará que los equipos gestores se refuercen, interna y externamente, para dar respuesta a ello, y que los equipos de verificación independiente dispongan de la especialización consecuente para abordar el proceso.

VALORA COMO VERIFICADOR
Nuestra especialización nos ha permitido actuar como verificadores independientes cualificados de información no financiera. En éste ámbito trabajamos en el marco de normas internacionales como la ISAE 3000 y disponemos de múltiples referencias y acreditaciones en materia de gestión de la información no financiera, destacando nuestra pertenencia desde hace 10 años a la Global Reporting Iniatiative, como Organitation Stakeholder y GRI Gold, siendo miembro activo en diversos grupos de trabajo.

El equipo de VALORA puede ayudarle en la valoración del impacto de los nuevos requisitos en su compañía y en los procesos de verificación que son requeridos. Quedamos a su disposición para ampliar la información que considere necesaria.

MÁS INFORMACIÓN AQUÍ

 

Valora acompañará a los ayuntamientos gallegos en el cumplimiento del Pacto de Alcaldes para el Clima y la Energía, el mayor movimiento mundial de autoridades para combatir el cambio climático

En un acto celebrado en la Lonja de Ribeira el pasado 11 de enero Valora Consultores fue presentada, ante representantes de 52 concellos de la provincia de Coruña y Pontevedra, por la Conselleira de Medio Ambiente, Territorio e Vivenda, Ángeles Vazquez Mejuto, como oficina técnica de apoyo para el Pacto de los Alcaldes para el Clima y la Energía.

Esta iniciativa de la Comisión Europea procura desde el año 2008 la implicación de las autoridades locales en el cumplimiento de los objetivos en materia de clima y energía de la UE, y actualmente suma más de 7.700 entidades locales de todo el mundo.

El papel de Valora Consultores en este desempeño incluirá desde el acompañamiento en el proceso de adhesión o el soporte en la procura de medios financieros hasta el asesoramiento en el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la adhesión al Pacto.

Esta asistencia, que incluirá elementos de difusión y sensibilización como son la creación de una web del Pacto de los Alcaldes en Galicia o la organización de eventos y jornadas técnicas, se centrará fundamentalmente en la elaboración y seguimiento de la implantación del Plan de Acción para el Clima y la Energía Sostenible, a través del cual cada ayuntamiento sumará a la consecución de los objetivos europeos de lucha contra el cambio climático y adaptación a su efectos.