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Monthly Archiveenero 2018

Valora se acredita como pionero en la adopción de los nuevos estándares GRI

GRI Standars Pioneer

Como GRI Standars Pioneer, estamos entre los primeros en adoptar los nuevos estándares GRI: las mejores prácticas globales en informes de sostenibilidad.

Al hacerlo, estamos demostrando nuestro pleno apoyo a la misión de GRI de potenciar las decisiones que crean beneficios sociales, ambientales y económicos para todo el mundo.

Sin duda, una buena noticia que sitúa una vez más a Valora como organización puntera en el campo de la sostenibilidad.

“Ya es obligatorio reportar información no financiera” Senén Ferreiro Páramo – CEO de Valora

Arrancamos el año con un cambio sustancial en las obligaciones de las empresas y las responsabilidades de los Consejos de administración. La aprobación del Real Decreto Ley 18/2017, obliga a las grandes empresas a reportar información no financiera, relacionada con cuestiones sociales, medioambientales, de recursos humanos, de respeto a los derechos humanos y de lucha contra la corrupción. Esta información debe integrarse en el informe de gestión que acompaña a las cuentas anuales y ser a aprobada por el Consejo de Administración y la Junta General de Accionistas, con aplicación al reporte de 2017.

Este tipo de información, que solemos encuadrar en la información de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o de sostenibilidad, ya venía siendo reportada por la mayoría de las grandes empresas, pero de forma voluntaria y en el marco de estándares de reporte voluntarios, como la Global Reporting Iniatitive (GRI) o el Reporte Integrado (IR). La nueva legislación convierte el reporte de parte de esta información en obligatorio, lo que sin duda abre un nuevo escenario.

Desde que hace 15 años empezamos a trabajar en materia de estrategias y reporte corporativo de sostenibilidad, muchas empresas han ido evolucionando en la calidad y cantidad de la información que presentaban en sus memorias de sostenibilidad o RSC. Asimismo, las crecientes demandas de información de accionistas, inversores con criterios ASG (Ambientales, Sociales y de buen Gobierno) y el liderazgo de empresas en índices bursátiles sostenibles como el Dow Jones Sustainable Index (DJSI) y el FTSE4Good, han incrementado enormemente el reporte de información.

No obstante, estos avances voluntarios no ha sido suficientes para los legisladores europeos ante los múltiples casos de problemas empresariales por mala gestión y mal gobierno, algunos de ellos con gran impacto mediático y social, motivo por el que impulsaron la Directiva europea de información no financiera y diversidad (2014/95/UE del 22 de octubre de 2014), que ahora se traspone a la legislación española.

El objetivo de esta nueva regulación es contribuir a “medir, supervisar y gestionar el rendimiento de las empresas y su impacto en la sociedad”, a través del reporte de cuestiones medioambientales y sociales, así como las relativas a la gestión de personas, al respeto de los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción, el soborno y la diversidad.

En España, aplica a las empresas consideradas de interés público (de conformidad con la legislación de la auditoría de cuentas), con más de 500 empleados en el último año y que en los dos últimos ejercicios hayan tenido un activo consolidado superior a 20M €, o un neto de cifra anual de negocios superior a 40M €. Varios países europeos han ido más allá y han abierto el ámbito de aplicación a empresas de menos de 250 empleados.

EN ESTE NUEVO ESCENARIO, TODAS LAS EMPRESAS, GRANDES Y PEQUEÑAS, DEBERIAN INICIAR LA MEDICION Y GESTION DE SU INFORMACION NO FINANCIERA

Por tanto, se habré un nuevo escenario que afecta directamente a la gestión empresarial y a las responsabilidades de los directivos y los consejos de administración. Ya no es suficiente con gestionar y reportar con el foco puesto en la información financiera.

Sin duda, la solicitud de información no financiera se extenderá a las cadenas de proveedores y a las pymes y finalmente a nuestros clientes, impulsando una mayor transparencia en la información empresarial, que refleje mejor la calidad y capacidad de los equipos directivos y ayude a mejorar el valor de compañía.

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